关于引进人才来湘工作的意见 　　　为加快实施科教兴湘战略步伐，促进我省经济社会发展，现就引进人才来湘工作提出如下意见： 　一、提高认识，增强做好引进人才工作的紧迫感和责任感科技创新和经济社会的发展，关键靠人才。当前，以知识创新、技术创新、高新技术产业化为核心的综合国力竞争和由此带来的人才智力竞争日趋激烈。 目前我省人才结构不合理，高层次人才数量少，特别是高新技术人才及复合型经营管理人才紧缺；同时，人才流失、人才断层现象也比较严重。人才不足与经济社会发展之间的矛盾日益显现，人才短缺与技术创新能力不强制约了我省经济和社会发展。因此，各地、各部门和各级领导干部，要从战略的高度，充分认识做好引进人才来湘工作的重要意义，增强紧迫感、使命感和责任感，采取切实可行的措施，在用好现有人才的同时，积极引进、接纳各级各类人才， 大胆使用、培养人才，为各类人才的集聚和脱颖而出创造良好的社会环境。 　二、突出重点，大力引进各类专业技术人才 　(一)积极引进人才。根据我省经济社会发展的需要及人才队伍的现状，引进人才的重点对象是高层次、高新技术人才及其他紧缺人才。 　　1．中国科学院院士、中国工程院院士； 　　2．我省重点学科、新兴学科、重点实验室、支柱产业、高新技术产业、重点工程、新兴学科的学术、技术带头人； 　　3．拥有技术含量高、市场发展前景广阔的发明专利、创造性的专有技术及高新技术成果转化项目的人才； 　　4．海外留学人员，华侨、华人中的高级人才； 　　5．具有博士学位的人员； 　　6．我省经济社会发展急需的其他高级人才。 (二)做好人才储备。对以下对象要积极接纳： 　　1．取得硕士学位以上的应届毕业研究生； 　　2．应届大学本科毕业生。 (三)引进人才，可以采取调入、聘用、借用的办法，也可以采取兼职或参与课题研究、技术攻关与开发、技术咨询及领办、创办企业等多种形式 　三、加大力度，为引进人才创造良好的工作和生活条件凡引进的人才，除享受我省已有的各项政策待遇外，还可享受以下优惠待遇： 　　1．优先解决住房，并给予一定数额的安家费。没有购买公有住房的，除按用人单位所在地的住房货币补贴标准给予补贴外，再按上述标准的 l一2倍给予补贴，所需经费由用人单位负担。购房面积控制标准按有关文件的规定执行。有条件的地方可以建设经济适用住房做为引进人才的周转住房。